第一章 總 則

 

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校處級(jí)后備干部（以下簡(jiǎn)稱后備干部）隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)學(xué)校事業(yè)發(fā)展重任、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹筷?duì)伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作暫行規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部培養(yǎng)和管理工作的意見》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用后備干部工作是學(xué)校干部工作的重要組成部分。主要任務(wù)是有計(jì)劃地培養(yǎng)選拔一大批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的中青年干部，建立一支政治上堅(jiān)定，文化素質(zhì)較高，整體結(jié)構(gòu)合理，滿足學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和干部更新交替的后備干部隊(duì)伍，并為社會(huì)輸送優(yōu)秀干部打下基礎(chǔ)。

第三條 后備干部工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的有關(guān)原則，并做到：

（一）把握德才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以德為先；

（二）注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高；

（三）堅(jiān)持備用結(jié)合，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；

（四）服從工作大局，統(tǒng)一調(diào)配使用。

第四條 本辦法適用于選拔管理學(xué)校處級(jí)后備干部。

第五條 后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和使用等工作，按照干部管理權(quán)限，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下由黨委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

第二章 條件和資格

 

第六條 后備干部的基本條件：

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”， 堅(jiān)定“四個(gè)自信”，自覺維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，自覺維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，忠實(shí)履行政治責(zé)任，始終做到政治合格。

（二）具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，全面貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本方略，積極貫徹黨的教育方針政策，研究把握高等教育規(guī)律和民族教育特點(diǎn)，熱愛教育事業(yè)，致力于服務(wù)師生，在教學(xué)、管理、服務(wù)中實(shí)績(jī)突出。

（三）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持群眾路線，堅(jiān)持調(diào)查研究，善于組織協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)、指導(dǎo)服務(wù)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的綜合能力素質(zhì)，具有教育教學(xué)管理服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并能夠卓有成效地開展各項(xiàng)工作。

（四）自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、樂于奉獻(xiàn)；堅(jiān)持勤政為民，全心全意為師生服務(wù)、全心全意為學(xué)校發(fā)展著想，堅(jiān)持以上率下、以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，在教職工中有較高的威信。

（五）堅(jiān)決執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和自治區(qū)黨委實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持原則，反對(duì)“四風(fēng)”。樹立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀，堅(jiān)持依法管理，秉公辦事。做到自重、自省、自警、自勵(lì)，清正廉潔。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，嚴(yán)格落實(shí)議事決策制度，具有較強(qiáng)的全局意識(shí)和民主作風(fēng)，肯于聽取意見，善于團(tuán)結(jié)同志。

（七）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的民族政策，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，牢固樹立“三個(gè)離不開”“五個(gè)認(rèn)同”的思想和正確的國(guó)家觀、民族觀、歷史觀、文化觀、宗教觀。

（八）具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第七條 后備干部一般應(yīng)具備以下資格：

（一）正處級(jí)后備干部，應(yīng)為在任的副處級(jí)干部，屆滿考核與年度考核合格以上，在組織協(xié)調(diào)、管理服務(wù)等方面表現(xiàn)突出。其中，教務(wù)處、科技處、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處的正處級(jí)后備干部，應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位、獲得專業(yè)技術(shù)五級(jí)以上資格；教師發(fā)展與教學(xué)評(píng)估中心的正處級(jí)后備干部，須獲得專業(yè)技術(shù)六級(jí)及以上資格；學(xué)院教學(xué)管理正處級(jí)后備干部，一般須獲得專業(yè)技術(shù)四級(jí)及以上資格。

（二）副處級(jí)后備干部，需符合下列條件之一：

1.在任的正科級(jí)干部，且近3年考核在合格以上，在組織協(xié)調(diào)、管理服務(wù)等方面表現(xiàn)突出；

2.現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上崗位，并且具有一定的管理工作經(jīng)歷，而且業(yè)務(wù)管理能力突出，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、5年以上工作經(jīng)歷；學(xué)院教學(xué)管理副處級(jí)后備干部，須具有碩士及以上學(xué)位、獲得專業(yè)技術(shù)八級(jí)及以上資格。

（三）黨務(wù)系統(tǒng)處級(jí)后備干部，應(yīng)有3年以上黨齡，熟悉黨務(wù)工作。

（四）具有較高學(xué)術(shù)造詣，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)等方面取得了突出成就的，或特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮目蛇m當(dāng)放寬資格；

（五）身體健康。

第三章　數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求

第八條 處級(jí)后備干部包括編辦批復(fù)的學(xué)校各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的正副處級(jí)后備干部。

第九條 正處級(jí)后備干部的數(shù)量與領(lǐng)導(dǎo)干部的職數(shù)之比不少于2：1，副處級(jí)后備干部隊(duì)伍數(shù)量不少于1：1，并應(yīng)在年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)等方面與本部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要相適應(yīng)，

第十條 后備干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)形成合理結(jié)構(gòu)：

（一）正處級(jí)后備干部的年齡一般不超過50周歲，40周歲以下的要有一定數(shù)量；副處級(jí)后備干部的年齡一般不超過45周歲，28周歲以下的要有一定數(shù)量；

（二）注重選拔政治素質(zhì)過硬，熟悉教學(xué)科研和學(xué)科建設(shè)，有良好專業(yè)背景的專任教師；

（三）后備干部隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與學(xué)校建設(shè)目標(biāo)與發(fā)展任務(wù)的要求相匹配；

（四）婦女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部應(yīng)當(dāng)占一定比例。

 

第四章 選 拔

第十一條 選拔后備干部應(yīng)當(dāng)廣泛發(fā)揚(yáng)民主，廣開推薦渠道，擴(kuò)大選人視野，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不僅要注重從黨政管理干部中選拔，也要注重從專業(yè)技術(shù)人才中選拔。

第十二條 后備干部的選拔工作一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）民主推薦：各處級(jí)部門根據(jù)民主推薦情況和班子結(jié)構(gòu)要求，集體研究提出推薦人選名單，報(bào)黨委組織部確定考察對(duì)象；

（二）組織考察：學(xué)校黨委考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，并征求紀(jì)檢部門意見；

（三）討論決定：校黨委討論確定后備干部人選。

第十三條 選拔后備干部要按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別是把好政治關(guān)。要全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉領(lǐng)域和主要專長(zhǎng)。

第十四條 處級(jí)后備干部考察選拔工作一般在學(xué)校每一輪干部聘任完成后進(jìn)行。

第五章 培養(yǎng)、教育與管理

第十五條  培養(yǎng)教育是后備干部工作中的重點(diǎn)工作。其主要目的是提高后備干部的政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，使他們不斷成熟，逐步具備擬任職務(wù)所需要的素質(zhì)和能力。培養(yǎng)教育應(yīng)堅(jiān)持因人制宜、有計(jì)劃有步驟地實(shí)施定向培養(yǎng)的原則。

第十六條 培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)持理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位、把加強(qiáng)能力建設(shè)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)、把改進(jìn)作風(fēng)作為重要內(nèi)容，全面提高后備干部的綜合素質(zhì)和能力。

第十七條 根據(jù)不同類別、不同層次后備干部的特點(diǎn)和實(shí)際情況，通過選送到各級(jí)黨校、行政學(xué)院等參加學(xué)習(xí)；組織對(duì)學(xué)校事業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)查研究；拓展國(guó)（境）外培訓(xùn)項(xiàng)目等形式，有計(jì)劃、有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)。

第十八條 加強(qiáng)對(duì)后備干部的實(shí)踐鍛煉。實(shí)踐鍛煉采取交流輪崗與掛職鍛煉相結(jié)合、校內(nèi)與校外相結(jié)合的形式。對(duì)經(jīng)歷相對(duì)單一的后備干部，要有步驟地進(jìn)行崗位輪換，增加多崗位工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)于缺少管理經(jīng)歷的后備干部，要有計(jì)劃地安排校內(nèi)外掛職鍛煉，提高應(yīng)對(duì)不同工作環(huán)境的本領(lǐng)和能力。

第十九條 實(shí)行后備干部信息管理制度。黨委組織部建立后備干部檔案，內(nèi)容包括：后備干部的基本信息、表現(xiàn)材料、培養(yǎng)方案、考核情況、獎(jiǎng)懲情況、培養(yǎng)情況等。

第二十條 實(shí)行后備干部動(dòng)態(tài)管理制度。

后備干部凡有下列情形之一的，應(yīng)調(diào)整出后備干部名單：

（一）政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整；

（二）工作失職，造成較大損失或不良影響；

（三）工作實(shí)績(jī)不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮螅?/span>

（四）年度考核不合格或基本合格；

（五）作風(fēng)不實(shí)，威信不高，群眾意見較大；

（六）由于健康原因，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)；

（七）因其他原因，不適宜繼續(xù)作為后備干部。

 

第六章　任 用

第二十一條 對(duì)德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、各方面條件成熟的后備干部，根據(jù)工作需要予以任用。學(xué)校根據(jù)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，在全校范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配使用后備干部，優(yōu)化后備干部資源配置。

第二十二條 學(xué)校黨委選拔處級(jí)干部，一般應(yīng)當(dāng)從后備干部隊(duì)伍中選拔任用。

第二十三條 積極向社會(huì)推薦和輸送后備干部，鼓勵(lì)和支持后備干部參加上級(jí)部門組織的干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。

 

第七章 紀(jì) 律

第二十四條 后備干部工作必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。

第八章 附 則

第二十五條 本實(shí)施辦法自學(xué)校黨委以正式文件印發(fā)之日起實(shí)施，由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。