以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確考核干部，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，結(jié)合我校干部隊(duì)伍狀況及工作實(shí)際，特制定本辦法。
第一條 本辦法適用于學(xué)校各院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部的年度考核,任期屆滿考核及新提任領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核。
第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是原則；堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)原則；堅(jiān)持全面考核、綜合評(píng)定原則。在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨委組織部組織實(shí)施。
第三條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核，主要考核發(fā)揮職能作用情況，內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況和黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核，主要考核履行崗位職責(zé)情況和廉潔自律情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
第四條 年度考核、屆滿考核及試用期考核在年度總結(jié)、屆滿工作總結(jié)或試用期滿工作總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行。各黨總支、各院處級(jí)部門根據(jù)考核內(nèi)容及有關(guān)要求，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個(gè)人述職述廉報(bào)告，并按要求填寫《院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度（任期屆滿）考核登記表》和《院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年度（任期屆滿）考核登記表》或《院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期考核登記表》。
領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)一般結(jié)合部門年終總結(jié)或任期內(nèi)各項(xiàng)工作進(jìn)行，主要包括完成學(xué)校和本部門工作任務(wù)以及為完成任務(wù)采取的主要措施、思路、取得的成效；黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制，執(zhí)行黨政聯(lián)席會(huì)議制度，意識(shí)形態(tài)工作、選人用人，綜合治理工作；落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制、堅(jiān)持“三重一大”制度、開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控等方面情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告，主要包括個(gè)人思想政治狀況、履行崗位職責(zé)、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律等方面存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施以及其他需要說(shuō)明的情況。
第五條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)按照下列程序和要求進(jìn)行：
（一）學(xué)校黨委成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)考核工作，根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立考核組，制定印發(fā)考核通知和方案，按照考核任務(wù)對(duì)相關(guān)院處部領(lǐng)導(dǎo)班子和干部進(jìn)行考核。
（二）院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部個(gè)人撰寫總結(jié)，對(duì)照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真總結(jié)履行崗位職責(zé)及完成各項(xiàng)任務(wù)情況、存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施，撰寫述職述廉報(bào)告。班子工作總結(jié)3000字以上，個(gè)人述職報(bào)告2000字以上。
（三）召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核述職會(huì)議?？己饲叭煸诒静块T內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人述職報(bào)告等材料；會(huì)議一般由各教學(xué)院系黨總支、各部門主要負(fù)責(zé)人主持，參會(huì)人員為本部門全體教職工；黨政主要負(fù)責(zé)人代表班子在述職會(huì)議上述職，時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)，干部個(gè)人述職控制在8分鐘之內(nèi)。
（四）按照指標(biāo)體系賦分。考核組按照《院處級(jí)班子考核指標(biāo)體系》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行逐項(xiàng)賦分。
（五）民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)包括會(huì)議測(cè)評(píng)、談話測(cè)評(píng)。會(huì)議測(cè)評(píng)是參加述職會(huì)議人員對(duì)處級(jí)班子和處級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；談話測(cè)評(píng)由考核組約定部分教職工進(jìn)行個(gè)別談話。教學(xué)教輔科研部門談話范圍為副高以上職稱和副科以上職務(wù)人員；黨政部門談話范圍為全體職工（離退休人員管理處黨總支邀請(qǐng)部分離退休人員談話）；其他要求談話的人員。談話要做好談話記錄，規(guī)范完成談話程序。
（六）處級(jí)干部測(cè)評(píng)。召開(kāi)副處以上干部大會(huì)，對(duì)各院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體處級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（七）學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)。學(xué)校黨委聽(tīng)取各考核組匯報(bào)后，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體處級(jí)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。
第六條 考核測(cè)評(píng)結(jié)果計(jì)算。
院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子考核滿分為100分，由四個(gè)部分組成：一是民主測(cè)評(píng)占15%，二是按照指標(biāo)體系打分占70%，處級(jí)干部打分占10%，四是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占10%。
處級(jí)干部考核滿分100分。由四個(gè)部分組成：一是本人民主測(cè)評(píng)得分占65%；二是所在部門領(lǐng)導(dǎo)班子最終得分占20%；三是處級(jí)干部互評(píng)賦分占5%；四是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員打分占10%。
第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對(duì)不同評(píng)價(jià)主體和不同評(píng)價(jià)檔次測(cè)評(píng)情況進(jìn)行分析，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子總結(jié)或個(gè)人述職述廉報(bào)告、個(gè)別談話和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作情況進(jìn)行綜合分析，形成考核意見(jiàn)，提交學(xué)校黨委會(huì)研究。
第八條 院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)通報(bào)。考核情況由分管（聯(lián)系）領(lǐng)導(dǎo)向被考核部門領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行集體反饋。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要做好反饋意見(jiàn)記錄，并根據(jù)反饋意見(jiàn)，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行整改。
第九條 建立科學(xué)的激勵(lì)和問(wèn)責(zé)機(jī)制，形成領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出的干部選任體系，從而將考核意見(jiàn)合理運(yùn)用到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的干部管理工作之中。
（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測(cè)評(píng)中測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)較高、平時(shí)表現(xiàn)突出的，學(xué)校黨委予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在考核測(cè)評(píng)中排名靠后，經(jīng)組織考核認(rèn)定為確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改，主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)，必要時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。
（三）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)較高、且平時(shí)工作表現(xiàn)業(yè)績(jī)突出的，按照有關(guān)程序予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，對(duì)堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢抓善管、真抓實(shí)干的，予以充分肯定和保護(hù)。
（四）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測(cè)評(píng)中排名靠后，得票率不高，且平時(shí)工作中表現(xiàn)不突出、執(zhí)行力不強(qiáng)、班子不團(tuán)結(jié)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問(wèn)責(zé)或者組織處理。
（五）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核測(cè)評(píng)中排名靠后，群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出組織調(diào)整、降職、責(zé)令辭職、免職等組織處理。
第十條 為減輕各部門工作負(fù)擔(dān)，院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，統(tǒng)籌安排年度考核、換屆（任期）考核、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及部門年度工作總結(jié)會(huì)議，做到程序明確規(guī)范、行之有效。當(dāng)年需開(kāi)屆任期屆滿考核的，與年度考核合并。
第十一條 學(xué)校黨委組織部及時(shí)收集整理院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核有關(guān)材料，存入考核工作檔案和干部人事檔案，做到檔案規(guī)范完整、全程紀(jì)實(shí)。
第十二條 在院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中，新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行考核。
交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，原則上在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核。交流任職不足半年的，將同時(shí)在原單位和現(xiàn)單位進(jìn)行考核。
正在外掛職鍛煉的，參考掛職所在單位考核意見(jiàn)，形成評(píng)價(jià)等次。
第十三條 本辦法由學(xué)校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
